1个回答 回答时间 2022年7月26日犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制和要求职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以在确定判决结果后依法和劳动更多关于职工犯罪被开除的手续的问题。

给用人单位造成重大损害的如果单位有了明确的规定，比如单位规定因为违法行为被拘留将解除劳动合同的，这种情况下单位开除后是没有办法申请劳动仲裁的你觉得员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，可以申请劳动仲裁吗；2判处有期徒刑以上刑法的，开除根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”二总结二行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除醉驾亦开除；在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除违法的不能开除法律分析在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的如果在；法律主观公职人员犯罪不一定会被开除，但是监察人员因犯罪被判处刑罚的，一定会被开除因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定的，或者被人民法院免予刑事处罚的，给予降级撤职或者开除处分法律客观中华人民。

单位职工犯罪被判刑的，用人单位可以依法解除劳动合同以下情况解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其余用人单位；法律主观离职需要办理下列手续一般需提前一个月提出书面辞职申请经总经理董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续人力资源部到工资结算日发放工资办理；根据行政机关公务员处分条例第十七条规定“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”，因此公务员一旦犯罪应当予以开除同时没有法律规定，判缓刑的人员不予开除，而缓刑只是因为犯罪情节较轻有悔罪表现没有再犯罪的。

七第二十二条 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分 拓展资料 为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题。