员工拒绝调岗在原岗上班，公司不发工资违法法律分析员工有权拒绝调岗，调整岗位，属于变更劳动合同，必须经过单位和员工协商并获得员工同意拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境考虑到自己的能力或家人等问题，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济；如果按工伤对待，应发放发生工伤前的工资平均水平你所讲得仅仅发基本工资，没有在岗位上而不发岗位工资是不对的工伤待遇就是保障职工在受伤后仍然享受原待遇而设立的听你的介绍，这个问题是可以不按工伤对待的quot职工因工作遭受事故伤害quot而他是因个人动作不正确造成拉伤，按病假工资是要扣减基本。

工资不发报警是有用的工资不发正确的处理方式如下1最直接的方法是到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2还可依据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；不给工资不上班算自动离职，具体如下1公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的2公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。

事业单位不发绩效工资是违法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者。

岗位工资公司可以不给吗

具体要看是什么补贴，是否具有法律效力1比如高温补贴加班津贴夜班津贴生育津贴等国家规定的，不可克扣，不发就是不合法2国家规定的补贴公司没发，可以追究公司的法律责任其他的类型的补贴，如和公司商议好并且有相关证明，比如签订了合同等，但公司不发的，可以申请劳动仲裁岗位津贴不属于。

公司不给发岗位工资了怎么办

不违法只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的提了离职，但是没有领导的许可或没有完成。

自离公司不发工资违法，是不合理的行为即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的。