公安机关会通过以下方式管理取保候审人员1在执行取保候审之前要求取保候审人员提出保证人或是交纳保证金2在执行取保候审后，负责执行的公安机关会对取保候审人员的活动位置进行限制，如果没有其批准同意，取保候审的人员是不能够随意离开自己生活居住的地区法律分析一般情况下，能够向公安机关人民检；正常情况下，不会刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果之前，不会开除公职如果最后被追究刑事责任，根据事业单位工作人员处分规定开除公职 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法 第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留 一正；如果还在工作的话就要给薪水，人民法院人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人被告人可以拘传取保候审或者监视居住因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

一可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的二可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的三患有严重疾病生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的四羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的取保候审由公安机关；”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理相关知识取保候审，是中华人民共和国刑事诉讼法规定的一种刑事强制措施是指在刑事诉讼中公安机关人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后。

发的是最低工资，取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资对于取保候审期间的性质问题，刑事诉讼法规定，人民法院人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人被告人可以拘传取保候审或者监视居住被羁押的犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人近亲属有权申请；照常发只要法院没有做出判决，就没有任何影响有犯罪嫌疑，不是任何一部法律法规的法定理由，不影响工资的发放但工资和级别的调整要暂缓还没有结案的，所有调整暂时不动；公职人员被取保候审结束后，如果没有判刑一般不会开除公职，如果被有期徒刑或者缓刑都可能被开除公职法律分析取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人被告人，为防止其逃避侦查起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金；取保候审之后一般会按照以下情形处理1案件显著轻微，不需追究刑事责任的，或证据不足，无法追究责任，要决定撤销取保候审2应当追究责任的，要移送案件，或者变更强制措施3在取保候审期间内被法院判决，并生效的，即开始执行判决刑法，取保候审自动撤销取保候审期满后一般会按照以下情形处理1。

驾驶证件交执行机关保存被取保候审的犯罪嫌疑人被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人被告人具结悔过，重新交纳保证金提出保证人，或者监视居住予以逮捕对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人被告人先行拘留；取保候审期后怎么处理需要根据情况而定，具体如下1在取保候审期间，不得中断对案件的侦查审查和审理2发现不应当追究当事人的刑事责任，在取保期限届满之后，应当及时的解除取保候审3解除取保候审，应当及时通知被取保候审的人以及相关单位4取保候审期满之后，应当制作解除取保候审的通知书；取保候审期间违反法律规定的或者司法机关认为有逮捕必要的，应当逮捕羁押公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审法律分析需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由采取的保证方式以及；如果员工确实构成犯罪，但由于部分原因被法院免除刑罚的，此时与被判处刑罚的员工一致，单位可以对其进行辞退虽然被告人被法院宣判无罪，却构成了违法，根据有关规定，应对违法进行处理决定给予撤销行政职务或降低行政职务的，被处分人的工资自然也会减少取保候审期间还能领工资。

取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道取保候审的期间最长不得超过十二个月人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，取保候审期限届满十五日前，负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院人民检察院应当；法律分析取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明。