法律主观公司强迫员工调岗违法变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令。

强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析具体如下看是否违法调离与被调离人的性别年龄身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法若新的工作岗位的工作内容对从业者的。