1、法律主观关于 取保候审 是否开除公职，首先取保候审后是不能开除公职的，因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已，法律明确规定未经法院判决，不得确定任何人有罪所以，在未判决的情况下，是否有罪还是个问号，只有等。

2、公职人员被取保候审，涉嫌已经涉嫌犯罪，将要追究刑事责任公职人员被取保候审结束后，如果没有判刑一般不会开除公职，如果被有期徒刑或者缓刑都可能被开除公职法律分析取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关人民检察院和人民。

3、但若工作与犯罪行为无关，那么根据相关法律规定，在符合单位规定与法律相关规定的情况下，被取保候审人是可以继续工作的根据相关法律规定，被指人员被取保候审，不能上班执行公务相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的。

4、正常情况下，不会刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果之前，不会开除公职如果最后被追究刑事责任，根据事业单位工作人员处分规定开除公职 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法 第八十二条 公安机。

5、对于重要岗位人员，可以免职撤职或党纪处理，特别是党管的干部是可以进行组织处理的即使在侯审期间尚属犯罪嫌颖人，但违纪或违法是一定了，所以先行处理是符合程序的但要是开除公职则应待判决后才有依据，企业管理人员。

6、要关押在看守所，与是不是犯罪没有关系的四所以，综上所述，取保候审与是不是开除公职没有关系，要以法院的最后判决为准如果努力争取，在检察院不起诉或法院免于刑事处罚，可以不开除公职的。

7、取保候审属于刑事诉讼期间的强制措施 ，并不是一种处罚 ，因此在取保期间不能开除 等到公检法最终做出决定后，单位才能根据具体结论进行处分。