1、法律分析合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法但非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资法律依据中华人民中华人民共和国劳动合同法 第。

2、合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法但非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资法律分析如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上。

3、公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资业务提成加班工资奖金津贴和年终奖金退还押金支付经济补偿金和其他损失等 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属。

4、答事业单位长期没有进行岗位设置是违法的按照事业单位编制管理条例和三定方案，事业单位应该在规定时间内完三定任务，即定编定岗定职责长期不进行岗位设置，显然构成了行政违法。

5、“公司把岗位取消了，不发工资，不安排岗位“的做法是违法的，侵害了你的合法权益但并不能因此而认为公司违法解除劳动合同，可以不去了，毕竟公司并未对你的去留做任何处理所以，你应继续上班并有权要求公司继续履行劳动。

6、事实上行成的劳动关系，仍然是受法律保护的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应也可以向劳动监察大队举报劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

7、正常来说如果是没有安排工作的话是不违法的，但是如果是不安排工作岗位不发工资的话这个是属于违法的这个情况的话是可以申请劳动仲裁维权的。

8、超过15天1单位不安排员工工作，需要支付员工工资，否则是属于违法行为不安排员工工作并不违反劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日2依据工资支付暂行条例 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工。

9、一公司不辞退不安排工作是违法吗 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

10、因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的待岗不算违法用人单位任意决定劳动者待岗，未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿一企业让员工待岗维权1我国目前。